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【案例】申请7年居转户,细节没做到位就会导致功亏一篑!

发布人 :admin
牛老师

政策指导

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2021-05-21 13:27 0评论

居住证|积分|居转户


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昨天跟大家讲了居转户中关于持有居住证的有效时间的相关问题,是不是只要保证自己持证累计满7年,缴纳社保84个月,有中级职称落户就稳妥了?

然而最近有位用户向我们发来了咨询,辛辛苦苦准备了7年却在最后关头出现问题:




通过询问,我们得知了该用户刘先生目前的情况:

具体情况:


1、目前就职于上海某区的一家外企并担任商务数据分析师

2、持有《上海市居住证》已累计满7年

3、持证期间累积的84个月的社保满足1.3倍社保以上

4、考取了中级经济师职称

5、已婚,在2008年生育一孩

仅从上面的条件来说,刘先生落户上海的可能性是很大的,我分析了他目前的情况:

1、社保基数缴纳较高,在84个月中社保基数均在1倍以上,甚至在后4年达到了1.5倍

2、最大的问题是目前公司怕有影响,不愿意为其中级经济师职称出具聘书,导致则该职称无法用于居转户。

案例答疑

政策依据:

   在《持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口办法》的通知中,申办条件第四点是“在本市被评聘为中级及以上专业技术职务或者具有技师(国家二级职业资格证书)以上职业资格,且专业、工种与所聘岗位相对应。”

职称申报居转户中,需要在本市单位被评聘为中级以上专业技术职务任职资格,且专业、工种于所聘岗位相对应。刘先生的情况中,单位无法聘任其中级职称,导致了无法以中级职称申报居转户。

解决建议

   根据刘先生的情况,平台给出了2种专业的建议:

1、刘先生的岗位与职称匹配,可跟公司申请出具岗位聘书,岗位聘书只需要填写信息公司盖章即可,了解公司给员工出具聘书的具体要求,积极协商解决,即可申请提交居转户申请。

2、如果单位有不可抗拒的因素无法为员工开具聘书,加上刘先生社保基数在后4年也达到了1.5倍,可考虑提高社保缴纳基数,将基数提高至2倍缴纳,可免中级职称即符合居转户激励条件。





重点总结

1、一个中级职称相当于节省20万+的社保费用

2、无论是考的职称还是评的职称,都需要单位出具岗位聘书,没有对应的岗位聘书,职称证书不能用于积分、落户

3、提前了解清楚自己符合落户的哪条条例,查缺补漏、重点攻克、早日落户。

 

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