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社保缴得高就一定能落户?出现这个问题缴纳3年2倍社保也“没用”!

发布人 :admin
丁老师

政策指导

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2021-03-26 13:29 0评论

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昨天看到一位网友分享他在落户中遇到的问题,小编看下来真的为他感到可惜。

在申办落户过程中,人才是十分看重社保和个税问题的,因此我们也一直跟大家强调过社保基数要缴对,但是网友刘先生的亲身经历告诉我们,不仅仅是社保个税缴得高就万事大吉。

刘先生2009年考入上海某本科学校,学习的是工程类专业,毕业后在2013年的时候进入上海某公司,应聘岗位与专业对口,薪资待遇也非常可观,刘先生便与HR顺利签订了劳动合同。

虽然刘先生实际上班的公司为上市的外企公司,但是当时与刘先生签订合同的单位却是某人力资源公司,当时刘先生并未多想就签了合同。

入职第一年社保基数就已经超过了当年月平均工资标准,公司每年为其涨幅20%的工资,所以3年后再次续签合同的时候,社保基数已经达到了2倍基数以上。总体来看,刘先生从2013年入职以来至今已经有近8年的工作经历,前3年社保基数满足1倍以上基数,后5年社保基数满足2倍以上的基数。

2020年上半年,已经满足了:

1)7年居住证

2)持居住证期间84个月的社保

3)社保每年都是按照1倍及以上基数缴纳,且个税与社保基数对应

4)最近连续3年社保基数达到2倍及以上(免职称的激励条件)

刘先生的条件是很优秀的,然而接下来的剧情却出乎他的预料。

一开始,刘先生向单位提出了想要申请落户,外企单位称刘先生的劳动关系是属于人力资源公司,应由人力资源公司出面申请。

被公司拒绝后,刘先生又联系到与其签署劳动合同的人力资源公司,该人力公司却称无法申请落户,原因为:与朱先生签的是人事外包合同,人才服务中心不承认这种合同形式。

接着,刘先生便联系了人力资源公司注册地所属区人才服务中心咨询情况,人才服务中心给到的答复是:人事外包合同属于不正规的合同形式,国家不承认这种劳动关系,如果实际工作的外企公司愿意与朱先生签劳动合同,或者把现在的人事外包合同改成劳务派遣合同便可申请落户。

刘先生抱着最后的希望去询问公司,然而这家外企公司不愿意为刘先生签劳动合同,并且也不同意将人事外包合同改成劳务派遣合同。


可能有朋友问,那可不可以让人力资源公司跟刘先生签订劳动合同呢?

也不行,原因是人力资源公司的营业范围并没有工程类的岗位,就算为刘先生签订劳动合同,人才中心会以其公司经营范围与刘先生的岗位不匹配,无法申请落户为由,退回其落户申请。

刘先生的落户申请还没开始就宣告失败,人事外包是个大“坑”,这个坑刘先生跳下去,辛苦了这么多年,交这么多社保和个税,连积分都办不了。

因此我们建议:

1.如果大家未来有办理积分或者落户的打算,在入职前一定要注意以下几个方面:

(1)公司是否是人事外包或者劳动派遣

(2)公司是否有派遣资质,也就是是否有劳务派遣许可证

(3)如果属于人事外包,劳动关系属于哪家公司

(4)签订的合同,是《劳动合同》还是劳务合同

2.在后续办理中发现这类问题,先积极跟公司沟通协商,看该工作单位是否愿意与员工签订《劳动合同》,或者把人事外包合同改为《劳务派遣合同》。


如何确定公司是否可以为员工申请上海居转户?

1.居转户可以是劳务派遣关系,公司可以委托劳务派遣服务机构代为办理

2.居转户的公司不能有人事代理(人事外包)行为,此类公司不能办理落户

3.办理落户相关事宜的公司,公司人事专员必须为本单位的正式员工(属于劳务派遣关系的不可以)

4.在上海的办事处和不在上海申报营业税的分公司不能办理落户相关事宜

5.外地公司派遣到上海公司工作或者上海公司派遣到外地公司工作的,只要劳务派遣合同上体现了,即使社保和个税都在上海也不可以

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