刘先生2009年考入上海某本科学校，学习的是工程类专业，毕业后在2013年的时候进入上海某公司，应聘岗位与专业对口，薪资待遇也非常可观，刘先生便与HR顺利签订了劳动合同。

虽然刘先生实际上班的公司为上市的外企公司，但是当时与刘先生签订合同的单位却是某人力资源公司，当时刘先生并未多想就签了合同。

入职第一年社保基数就已经超过了当年月平均工资标准，公司每年为其涨幅20%的工资，所以3年后再次续签合同的时候，社保基数已经达到了2倍基数以上。总体来看，刘先生从2013年入职以来至今已经有近8年的工作经历，前3年社保基数满足1倍以上基数，后5年社保基数满足2倍以上的基数。

2020年上半年，已经满足了：

刘先生的条件是很优秀的，然而接下来的剧情却出乎他的预料。

一开始，刘先生向单位提出了想要申请落户，外企单位称刘先生的劳动关系是属于人力资源公司，应由人力资源公司出面申请。

被公司拒绝后，刘先生又联系到与其签署劳动合同的人力资源公司，该人力公司却称无法申请落户，原因为：与朱先生签的是人事外包合同，人才服务中心不承认这种合同形式。

接着，刘先生便联系了人力资源公司注册地所属区人才服务中心咨询情况，人才服务中心给到的答复是：人事外包合同属于不正规的合同形式，国家不承认这种劳动关系，如果实际工作的外企公司愿意与朱先生签劳动合同，或者把现在的人事外包合同改成劳务派遣合同便可申请落户。

刘先生抱着最后的希望去询问公司，然而这家外企公司不愿意为刘先生签劳动合同，并且也不同意将人事外包合同改成劳务派遣合同。